人事局个人档案违约金多少

人事局个人档案违约金多少会根据不同的情况而有所不同。一般来说，个人档案违约金是指个人在就业单位或者学校解除劳动关系、学籍关系或者离职之后，未及时办理个人档案交接手续或者随时提交个人档案的行为，违反了人事规定，需要支付的经济赔偿。

具体违约金的数额会根据以下几个因素来确定：

1. 违约行为的性质和严重程度：若是个人无故拖延、拒绝或者故意损坏个人档案的交接手续或者提交个人档案，违约行为严重，违约金可能较高。

2. 受影响的后续工作或者流程：若是因为个人未提交个人档案，导致单位或者学校无法正常开展人事事务，对工作或者教育产生影响，违约金可能较高。

3. 相关规定的规定：人事局或者单位、学校的人事管理相关规定中，会有明确的关于个人档案违约金的规定，可能已经给出了具体的数额。

需要指出的是，人事局个人档案违约金的数额，并不是固定不变的，而是要根据具体情况进行评估和确定。如果个人觉得违约金数额过高或者有异议，可以通过法律途径进行维权或者申诉。因此，个人应当在解除劳动关系、学籍关系或者离职之前，按照相关规定妥善办理个人档案交接手续，避免不必要的经济损失。